Ce mandat est effectué en mode 100% TÉLÉTRAVAIL. Ce mandat est d’une durée de 48 mois.

Le techno pédagogue travaille dans un milieu dynamique et au rythme rapide, au sein de la direction des Ressources humaines.

Il est responsable d’identifier les solutions d’apprentissage adaptées selon le contenu et les clientèles cibles. Il élabore des activités et du matériel de développement des compétences en recourant à des outils technologiques variés. Il conseille sur la mise en œuvre ainsi que la gestion des activités de développement, il collabore activement à l’identification des outils didactiques appropriés et veille à mettre en place les conditions optimales à l’apprentissage. Il travaille en étroite collaboration avec le conseiller en formation, les experts de contenus et d’autres intervenants pertinents.

• Analyser et proposer des stratégies, des activités et des outils de développement des compétences et en assurer le bon déroulement au niveau pédagogique;
• Concevoir du matériel de formation sur mesure, selon des approches pédagogiques éprouvées;
• Recommander et piloter la mise en œuvre de diverses solutions technopédagogiques;
• Collaborer à l’implantation d’activités et d’outils de développement des compétences et à l’élaboration de situations d’apprentissage;
• Rédiger des scénarios pédagogiques et veiller à l’élaboration des moyens d’évaluation des apprentissages;
• Effectuer des vigies pour être à l’affut des derniers outils et tendances en matière de développement des compétences;
• Apporter son soutien à la configuration de projets d’apprentissages et au développement de formations en ligne. Collecter et analyser les besoins des clientèles afin de développer des apprentissages selon le plan d’affaires;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Attentes minimales :

• Minimum de 5 années d’expérience en rédaction de contenu pédagogique et en conception de matériel didactique.
• Minimum de 5 années d’expérience avec des logiciels auteurs, en particulier, Articulate 360.
• Minimum de 5 années d’expérience avec des systèmes de gestion des apprentissages (LMS) comme Moodle ou Brio.
• Minimum de 2 années d’expérience avec les normes elearning (Microlearning, Elearning, Rapidlearning, Scorm, xAPI, etc.).
• Avoir travaillé dans au moins un projet d’envergure en mode agile.