Ce mandat est effectué en mode 100% TÉLÉTRAVAIL. Ce mandat est d’une durée de 48 mois.

Le concepteur formation travaille dans un milieu dynamique et au rythme rapide, au sein de la direction des Ressources humaines.

Le concepteur formation travaille pour créer des formations et améliorer les formations existantes. Il fait preuve de créativité et d’innovation et participe à l’élaboration de formations qui favorisent l’apprentissage dans un environnement pratique et pragmatique. Il travaille en étroite collaboration avec les experts de contenus.

• Analyser le besoin de formation et formuler des objectifs pédagogiques pertinents et mesurables;
• Rédiger le contenu pédagogique en le synthétisant et le structurant;
• Produire différents types de matériel pédagogique (synchrone et asynchrone) répondant aux besoins des participants et au contexte du client;
• Concevoir des modules et des scénarimages, les valider avec le client et les adapter à leurs besoins;
• Élaborer des tests pour évaluer le niveau de compétence des participants;
• Utiliser des outils informatiques et technologiques appropriés selon les mandats et les contextes de formation;
• Offrir un soutien aux formateurs pour le déploiement de la formation;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Attentes minimales :

• Détenir 6 à 9 années d’expérience dans le domaine de la conception pédagogique.
• Minimum 3 années d’expérience en apprentissage en ligne, dans la conception et la mise en place de programmes d’apprentissage à l’échelle corporative et avec un système de gestion des apprentissages.
• Minimum 2 années d’expérience de la suite Office 365.
• Minimum 5 années d’expérience dans la préparation de matériel pédagogique et de ressources didactiques (dont des scénarimages).
• Avoir travaillé dans au moins un projet d’envergure en mode agile.